怎样才能让中国的经济发展的更好

今年两会去产能显然成了热词，那么面对市场的下行压力，各大国企将如何面临去产能，转型后裁撤的公司和下岗的职工国家将给予哪些相应政策呢?

人民日报提问称，在提高供给侧、供给系统质量与效益的同时怎样做好加减法?操作过程中可能遇到哪些难点?

厉以宁指出，从经济发展的角度来讲，可以从需求方面发力，也可以从供给侧发力。在当前中国为什么强调从供给侧方面发力，进行结构性改革呢?主要是形势摆在这里。因为只有这样才能使中国经济发展的更好。

困难有，大体是两大困难。供给侧发力主要是通过结构性改革，第一个要调整结构，要关停一些企业。就会遇到一个问题，职工下岗怎么办?所以中央现在的政策是包下来，与其养亏损的企业，不如养职工。

因为职工生活有着落，经过培训可以重新到工作岗位。第二个困难在于补短板，补短板必须创新，也必须在结构上做一些调整。所以困难是有的，但我们有信心可以克服这些困难。

此外，针对中国经济增速放缓问题，厉以宁表示，中国经济正处在从工业化向后工业化转换时期，因为我们的GDP一半以上是第三产业的产值。

这样看经济增长率下滑在全世界都是一样的，当你逐步要走向后工业化时，产值增长不会那么快。这还是次要的，最要紧的是中国现在要结构调整，结构调整中必然有一些过剩部门需要重组。但我们应该看到，2016年的趋势稳中有进、稳中看好，这是总趋势。

这里特别讲两点：第一，宏观调控政策没有变。我们依然实行积极财政政策和稳健货币政策，但是重点不是“大摇大摆”，而主要表现为“定向调控，重在微调，重在预调”。

第二，另外还应该看到，在经济中投资和消费并没有大幅度减少。有很多项目要投，昨天李克强总理报告中可以看出，其中包括了高速铁路、交通设施、港湾建设、水电站、互联网这些投资。

人社部：去产能下岗职工由企业发放生活费缴保险

人力资源和社会保障部副部长信长星8日在全国政协就“积极稳妥做好去产能过程中的人员安置工作，扎实推进供给侧结构性改革”召开提案办理协商会上表示，做好化解过剩产能中职工安置工作的文件即将出台，文件将出台措施，距法定退休年龄五年以内、再就业有困难的职工可实行内部退养，由企业发放生活费，并缴纳基本养老和医疗保险费。

信长星在会上介绍了职工安置的四个具体渠道。

一是支持企业内部分流。鼓励企业依托现有场地、设施、技术，开辟新岗位，内部分流安置一批富余人员，而不是简单地把职工推向社会。

二是促进转岗就业创业。开展转岗培训或技能提升培训，落实职业培训补贴，并加大创业培训、创业指导、政策扶持和跟踪服务力度。

三是对再就业困难的大龄职工可实行内部退养。对距法定退休年龄五年以内、再就业有困难的职工，可实行内部退养，由企业发放生活费，并缴纳基本养老和医疗保险费，达到退休年龄时再正式办理退休手续。

四是公益性岗位兜底。对就业困难人员建档立卡，提供“一对一”就业援助。对确实难以市场就业的大龄困难人员和零就业家庭人员，通过公益性岗位托底帮扶。

3月初，路透社报道，为响应国务院“去产能”的号召，中国拟在未来两到三年内从“僵尸企业”中裁减500到600万国企员工，为新一波改革开放铺路。

需要下岗转型的企业，主要是在钢铁和有色金属以及煤炭水泥等行业。而中国人力资源社会保障部今年最新发布的拟裁员数是180万人，包括130万煤矿系统人员和50万钢铁系统人员。

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